ПОИСК ПО КАТАЛОГУ

Чье решение самое правильное, или 17 стереотипов, которые мешают строить успешную карьеру

Как правильно продвигаться по карьерной лестнице? Есть много взглядов на этот процесс. Одни рекомендуют чаще проявлять активность и высказывать свое мнение, другие – быть тише воды, ниже травы. А кто-то советует идти напролом к поставленным целям. Карьерный консультант, HR-специалист Ольга Петелич утверждает, что важнее всего снять ярлыки, навешанные обществом, и развенчивает 17 стереотипов, которые мешают добиваться профессиональных побед.

Не быть «слоном» на поводке

– Для начала хотелось бы поделиться небольшой поучительной историей, которую недавно прочитала на страницах книги «П.Ш.» Дмитрия Хара. Приходилось ли вам когда-либо видеть, к какому маленькому колышку привязывают слонов? Как вы считаете, действительно ли слон, способный поднять больше 250 килограммов веса, а тащить за собой – все 500, не может вырвать тот колышек и убежать? Конечно же, может! Но он это не делает, он продолжает послушно стоять на месте. Потому что его с детства привязывали, и слон привык верить, что несколько метров свободы – это все, чего ему достаточно. А если вырвется, тогда наказание не заставит долго ждать.  

Ни в коем случае не хочу никого обидеть этим сравнением, но мы часто ведем себя, как те слоны: впитываем стереотипы, которые нас ограничивают, и верим, что иначе быть не может. Важно помнить: может! И надеюсь, что развенчивание 17-ти карьерных мифов поможет, наконец, отвязать себя от того самого «колышка».

17 карьерных стереотипов

№1. «У меня есть только пару вариантов для карьерного роста»

Вариантов развития карьеры на самом деле много. Иногда я слышу на консультациях от клиентов: «В моем отделе всего три должности, и мне некуда профессионально расти». И я спрашиваю: «Вы серьезно так думаете?! А как же ваши сильные стороны? Разве можно ограничивать профессиональные возможности имеющимися в компании должностями? Вы не думали выйти за рамки одной организации?».

№2. «За 3 года я сменил/сменила более пяти мест работы. Скорее всего, мое резюме   оттолкнет HR-специалиста»

Такое может произойти, ведь и у HR есть свои «пунктики». Но не давайте этому повлиять на ваши решения! Всегда честно рассказывайте в резюме, почему вы принимали те или иные решения о смене работы, чему научились благодаря этим изменениям, какие полезные навыки приобрели. Попробуйте пойти на опережение и рассказать свою уникальную историю в сопроводительном письме. Помните, ваш опыт заслуживает внимания, и работодатель, который придерживается таких же ценностей, как и вы, обязательно откликнется.  А другие вам и не нужны.

№3. «Всего год/полгода/три месяца труда в одной организации мало, чтобы менять работу. Нужно отработать хотя бы 2/5/20 лет»

Вы почувствовали, что оказались не в той компании? Вам стало скучно и неинтересно? Коллеги, с которыми взаимодействуете, не разделяют ваши профессиональные и жизненные ценности? Любой из этих причин достаточно для того, чтобы сменить компанию. Не имеет значения, сколько вы проработали.

№4. «Ни в коем случае нельзя критиковать мнение руководителя, иначе отношение ко мне изменится в худшую сторону»

Вы имеете право на личные принципы, на то, чтобы по-своему видеть ситуацию, отстаивать собственные границы и высказать свое мнение. Такая установка разрушит этот стереотип. Просто запомните простую формулу коммуникации, когда хотите поправить или указать на ошибки: «позитив – критика/корректировка – позитив». Если после такой обратной связи вы получаете в ответ шквал эмоций, подумайте, стоит ли сотрудничать с такими людьми.

№5. «Если я буду выдвигать идеи, у меня появится еще больше работы»

Отчасти это правда. Но подумайте также: а какова цена вашего молчания? Готовы ли вы  дальше делать то, что делаете, и скучать от рутинных задач? Предлагая идеи, указывайте время на их реализацию, уточняйте возможные бонусы и вознаграждение. Поверьте, повысится ваша персональная ценность в компании, а коллеги начнут уважать.

№6. «Те, кто работает дольше, получает больше»

Многие стереотипы по зарплате возникают из-за того, что мы пытаемся объяснить себе, почему получаем меньше, чем другие. Но, опираясь на опыт, скажу: мы получаем столько, сколько хотим, а искать доказательства мировой несправедливости нет смысла. Лучше спросите себя: «Что я могу сделать, чтобы зарабатывать больше?» – и начните действовать. Во многих организациях давно поняли, что большой опыт работы – не аргумент для высокой заработной платы, и готовы щедро платить за полученные результаты.

№7. «Слово начальника – закон»

Так нас научили думать, а мы привыкли. Но подвергать чужие взгляды сомнениям можно, важно и нужно. Задайте вопросы: что лично вы думаете по тому или иному вопросу, согласны ли с мнением руководителя, мешают ли страхи выражать свое мнение? Найдите подтверждения своей позиции.

№8. «После декретного отпуска трудно найти работу»

Так бывает. Но все зависит от того, каким способом вы ищете работу. Приложите усилия, чтобы грамотно составить резюме, подкорректируйте профили на LinkedIn и Facebook, подготовьтесь к собеседованиям. Подумайте, какие новые знания и навыки вы получили в течение декретного отпуска. Будьте готовы вспомнить свои достижения до декретного отпуска и четко описать сильные профессиональные и лидерские стороны. И ключевое: расскажите о вашем желании и стремлении вернуться к работе. Поверьте, замотивированный сотрудник никого не оставит равнодушным.

№9. «Говорить о своих успехах на людях могут только хвастуны»

Я тоже так думала, пока не поняла: пока вы сами не расскажете о себе, никто это за вас не сделает. Отмечайте свои сильные стороны, фокусируйте внимание на позитивных результатах работы, говорите о своих достижениях и успехах – и вы всегда будете на шаг впереди тех, кто молчит. А чтобы не выглядеть хвастуном, говорите о своих результатах, а не о том, какой вы «молодец». Это и так все поймут.

№10. «Каждый карьерный шаг обязательно должно сопровождать повышение зарплаты или должности»

Каждый карьерный шаг, в первую очередь, должно сопровождать осмысление того, какую карьерную цель он помог достичь и есть ли возможность для дальнейшего развития. А уже потом должны подниматься вопросы денег и должностей.

№11. «Чтобы достичь успехов в карьере, нужно попрощаться с личным счастьем»

Есть мнение, что человек может быть либо успешным в профессии, либо счастливым в личной жизни. Но это не так. Прежде всего, определите, что означает счастье лично для вас. Подумайте, что на ежедневной основе помогает вам поддерживать баланс, энергию и радость – сделайте эти вещи постоянными. И уже вокруг них выстраивайте успех. Это реально!

№12. «Чтобы сменить сферу деятельности, нужно начать все с нуля»

Не всегда. Вспомните, как вы устраивались на первую работу после университета и сравните себя ту с собой сегодняшней: у вас уже есть опыт установления профессиональных отношений, вы знаете, как решать те или иные сложные задачи, избегать ошибок, находить необходимые ресурсы. А еще знаете, как учиться новому. Это уже крутой старт и совсем не с нуля. Стоит лишь добавить немного усилий, чтобы покорить новые профессиональные вершины.

№13. «У меня еще все впереди»

Не буду говорить о том, что жизнь одна и короткая – это и так очевидно. Просто скажу, что с годами мы привязываемся к еще большему количеству «колышков», которые мешают нам двигаться вперед. Поэтому если уж решили, не ждите удобного случая. Действуйте здесь и сейчас.

№14. «Моей карьерой должен заниматься руководитель или HR»

Ни в коем случае! Пока вы в плену этого стереотипа, кто-то другой будет решать, сколько вам зарабатывать, что делать, когда ходить в отпуск и где молчать. Занимайтесь своей карьерой самостоятельно, просите помощи,  при необходимости привлекайте менторов, коучей, руководителя, HR к решению конкретных вопросов, но не отдавайте свое развитие в чужие руки.

№15. «Мне уже поздно менять сферу деятельности»

Никогда не поздно! Лучше попробовать, наделать кучу ошибок и получить много побед, чем всю жизнь жалеть, что так и не решились на перемены.

№16. «Отказаться от дополнительной работы = подорвать свою репутацию»

Всегда задавайте себе вопрос: как дополнительные задачи помогут вам достичь карьерных целей? Если найдете ответ – возможно, действительно стоит согласиться. Но если задачи никак не влияют на ваш план развития, поговорите с руководителем. Аргументированный и честный отказ лучше, чем труд, который приведет к усталост, недовольству и другим симптомам выгорания.

№17. «Все должны стать начальниками и зарабатывать миллионы»

Не все. У каждого свой путь, свои желания и понятия, что на самом деле для них важно. Тех, кто отказался от шаблонов и строит собственный неповторимый путь, действительно достигают успеха. Попробуйте определить, какая карьера предназначена именно вам, и работайте в этом направлении.

Как избавиться от карьерных стереотипов

Карьерных стереотипов гораздо больше семнадцати, ведь у каждого свои «колышки». Но анализ их работает для всех одинаков.

  • Расширяйте свои горизонты. Если есть хотя бы зерно сомнений в решении, которое принимаете, – читайте, советуйтесь, находите тех, кто уже сталкивался с подобными вопросами. Обязательно откликнутся те, кто поможет найти правильное решение.
  • Не обращайте внимания на ошибки прошлого. Неважно, что два года назад вам не удалось собрать команду или проект пошел наперекосяк. Сегодня вы другой человек, поэтому и отталкивайтесь от того, что имеете сейчас.
  • Фокусируйтесь на будущем. Спрашивайте себя чаще: «Что я хочу от будущего? Если я буду мыслить стереотипами, что я получу? А если избавлюсь их, что выиграю?».

И помните: все решения, которые вы принимаете, по умолчанию правильные. Сценарии развития событий разные, результаты разные, будут ошибки, будут победы и поражения. Но решение, принятое по велению сердца, правильное уже потому, что оно – ваше.

Записала Ирина ВОЕВОДСКАЯ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *