ПОИСК ПО КАТАЛОГУ

Карьерный рост: топ-5 навыков, которые помогут быть конкурентоспособным в ближайшие годы

Рабочее пространство и карьерная инфраструктура трансформируются все быстрее, и профессионалам все чаще приходится приспосабливаться к новым условиям. Даже увольнение к концу 2020-х годов будет выглядеть совсем по-другому, прогнозируют футуристы. Преуспеть в карьере в предстоящем десятилетии помогут 5 ключевых навыков.

«Необходимо внимательно следить за рынком и вовремя понимать, какие умения востребованы сегодня», – сказал Джейсон Вингард, декан Школы изучения профессий при Колумбийском университете, газете Financial Times. И с помощью экспертов издание выделило 5 основных навыков, которые помогут ориентироваться и добиваться успеха в меняющейся рабочей среде предстоящего десятилетия.

Уметь адаптироваться

По мере того, как развивается экономика, компании все чаще будут отдавать на аутсорс свои функции. Это означает, что на рынке труда вырастет доля сотрудников, работающих по контракту. И для этих специалистов умение быстро адаптироваться к корпоративным культурам своих временных работодателей станет самым важным профессиональным навыком.

Поколение «бумеров» и поколение X, откровенно говоря, не настолько гибкое, насколько этого требуют реалии нового времени, считает Уингард. По его словам, нынешние взрослые профессионалы обычно слишком долго занимаются одной и той же работой и хотят, чтобы перемены происходили не резко, а постепенно. В этом смысле они проигрывают конкуренцию миллениалам и совсем юному поколению Z, готовым не оставаться в должности слишком долго.

Молодые люди воспринимают перемены не как тяжелое бремя, а как возможность, соглашается британский медиаконсультант Сью Льевеллин. Однако не все потеряно и для старшего поколения. Льювеллин советует «сформировать установку на персональный рост внутри себя», предлагает подумать о том, чего хочется от жизни, и решиться на маленькую перемену. «Прежде чем вы поймете это сами, перемены будут уже большими», – утверждает эксперт.

Быть креативным

Креативность станет одним из самых востребованных навыков во многих сферах, от медиа до транспорта, считают эксперты. Компании будут искать людей, которые могут работать с технологиями и одновременно включать воображение, находить творческие ответы на рабочие вопросы – даже работая вместе с роботами. Роботизация труда будет неизбежно расти, и работодатели начнут особо ценить умение «оживлять» машинные решения.

Директор цифрового подразделения CNN в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке Блатнэйд Хили подтверждает: работодатели всегда ищут людей, которые «глубоко мыслят, широко видят и не избегают дискуссий». При этом эксперт замечает, что креативность трактуется широко: иногда речь идет о генерации новых идей, иногда – о творческом развитии старых.

Развивать эмоциональный интеллект

Так называемые «мягкие навыки» (soft skills) – такие, как умение работать в команде, внимательное слушание собеседника, понимание языка тела и других сигналов, – в 2020-е годы работодатели начнут ценить еще больше. Люди, обладающие опытом межличностного общения, будут востребованы в преобразовании рабочих мест.

Коучинг и наставничество также станут основной частью эффективного управления меняющимися командами. Работодателям понадобятся люди с высоким эмоциональным интеллектом – умением общаться и совместно решать задачи. Роб Кросс, профессор глобального лидерства школы менеджмента Бэбсон-колледж из Массачусетса, отмечает: «Обычно у людей уходит от 3 до 5 лет на трансформацию в высокоэффективного сотрудника. Но если вы умеете быстро вливаться в коллектив, задавать правильные вопросы и повышать собственный статус, срок может сократиться до 9 месяцев». 

Курсы в тему:

Стать технически подкованным

Нас уже засыпают различными версиями программного обеспечения и новыми программами, и следить за всеми новинками становится невозможно. Однако умение «плавать в океане IT» будет важным профессиональным навыком 2020-х, замечает Джером Гленн, исполнительный директор аналитического центра Millennium Project.

По его словам, людям пригодится понимание разницы между виртуальной и дополненной реальностью, между разными видами искусственного интеллекта (ИИ), равно как и умение эти технологии использовать.

Профессионал, способный применить алгоритмы искусственного интеллекта при разработке нового приложения, сможет рассчитывать на спрос по всему миру.  «К 2025 году как человек будет зарабатывать на жизнь без технологий? От этого никуда не деться», – заключает Гленн.

Создать персональный бренд

На цифровом рынке конкуренция зачастую будет идти не за конкретный набор компетенций, а за имя, зарекомендовавшее себя в предыдущих проектах. Особенно с учетом того, что коллеги будут встречаться в офлайне все реже. Поэтому сотрудникам нужно будет позаботиться о своем профессиональном бренде в интернете.

«Надо будет не только развиваться, но и давать знать окружающим, какие навыки у вас есть, демонстрировать себя», – убеждает Вингард. И советует выстраивать сеть влиятельных людей вокруг себя, прибегать к помощи ментора, способного помочь выстроить персональный бренд. «Это как ваш личный совет директоров из 8-10 человек: некоторые из них руководители, иные нет – чтобы помочь вам прогрессировать», – говорит он. А Блатнэйд Хили из CNN соглашается, что горстка сильных связей лучше, чем большая группа более слабых знакомых.

Подготовила Светлана КУРИЛИК

Фото с сайта pixabay

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *