ПОИСК ПО КАТАЛОГУ

Сезонная работа: юрист рассказывает, как правильно оформить трудовые отношения

Некоторые виды работ невозможно выполнять круглый год, а уж тем более экономически нецелесообразно содержать постоянный штат работников. Наилучшее решение – привлечь работников для выполнения сезонной работы. В нюансах оформления трудовых отношений для сезонных рабочих разбираемся с профсоюзным юристом.

Ситуация: работника наняли на 4 месяца для выполнения работ по благоустройству территории (покос травы, уборка листвы и мусора, покраска малых архитектурных форм). Как правильно оформить трудовые отношения в таком случае?

Комментирует главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья ГРИШКОВА:

– Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, согласно ч.1 ст.299, п.3 ч.3 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

В трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу должно содержаться условие о сезонном характере работы (ч.1 ст.300 ТК).

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. В таком документе должен оговариваться конкретный срок (1 месяц, 3 месяца и т.д.), при этом его максимальная продолжительность – 6 месяцев. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с окончанием сезона. В соответствии с ч.3 ст.300 ТК сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Трудовая книжка сезонного работника заполняется по общим правилам, при этом сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору – на время выполнения сезонных работ – в трудовую книжку не вносятся.

Следует иметь в виду, что постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. №56 утвержден Перечень сезонных работ, согласно которому к таковым отнесены:

  • некоторые виды лесокультурных работ (посев и посадка леса с предпосевной обработкой почвы, уход за лесными культурами и др.);
  • противопожарные работы (устройство минерализованных полос, охрана лесов от пожаров и др.);
  • работы в сельском хозяйстве (работы в растениеводстве) и многие другие виды работ.

Sezonnie Raboti

Перечень является исчерпывающим. Наниматель не вправе его расширять по своему усмотрению, в т.ч. на основании своих локальных правовых актов.

Работа не будет считаться сезонной, если она:

  • не включена в Перечень №56, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ;
  • предусмотрена Перечнем №56, но выполняется свыше 6 месяцев (ч.1 ст.300 ТК).

Выполнение работы по благоустройству территории не будет считаться сезонным, т.к. данный вид работ не включен в Перечень №56. В данном случае заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (п.1 ч.3 ст.17 ТК). Письменная форма трудового договора должна содержать указание на то, что работник принят на время выполнения конкретной работы. При этом окончание работы определяется фактом ее завершения, который подтверждается соответствующим актом или иными документами. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается в день завершения этой работы (ч.2 ст.38 ТК).

В приказе о приеме на работу необходимо указать, для выполнения каких работ принимается работник.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *