ПОИСК ПО КАТАЛОГУ

Лишь бы не работать: топ-10 сотрудников, с которыми руководители предпочитают расстаться

На работу нормальные люди ходят, чтобы зарабатывать и тем обеспечивать себя и семью, в лучшем случае также – чтобы получать удовлетворение от труда. Но есть сотрудники, которые преследуют совершенно иные цели. От кого же грамотные руководители предпочитают избавиться, чтобы компания работала эффективней?

Непрофессионалы

Тех, чей уровень профессионализма и качество выполняемой работы оставляют желать лучшего, гораздо больше, чем можно себе представить. Однако им удается долгое время быть «невидимками» для руководства и оставаться на своих должностях. Хотя обычные сотрудники быстро распознают некомпетентных сотрудников, и зачастую это сеет враждебность, которая в конечном счете может дорого обойтись компании.

Консервативные

Или любители одного решения. Они никогда не утруждают себя поисками альтернатив и более глубоким изучением вопроса, обладают крайне ограниченным взглядом на проблему, видят один-единственный выход из ситуации и настаивают на нем. Как правило, решение этих специалистов на выходе оказывается неверным.

Луддиты

Они уверены: если что-то работало 10 лет назад, то будет работать и сегодня, и завтра. Им не расскажешь, что мир с тех пор значительно изменился. Такие сотрудники плохо переносят любые перемены, новшества: они для этих персонажей – целая трагедия. А хуже всего то, что луддизм заразен для остального персонала.

Смутьяны

Или любители саботажа. Любое решение руководства они кулуарно обсуждают с другими сотрудниками в негативном свете, культивируя в коллегах недоверие к начальству и одновременно укрепляя лояльность к себе, повышая собственный авторитет. С такими работниками каши не сваришь, а вот до мятежа недалеко.

Плакальщики

У таких специалистов регулярно что-то случается – с ними самими, их родственниками либо домашними питомцами. Не жизнь, а трагедия, которую они переживают постоянно: сами себе создают проблемы, потом решают. А вот эффективностью в работе эти сотрудники не отличаются.

Паникеры

Все хорошо, пока не случается чего-нибудь непредсказуемого или плохого, причем масштаб «бедствия» значения не имеет. В этом случае горе-трудяги незамедлительно впадают в панику, которую распространяют на всю команду, деморализуя ее. Понятно, что об успешной работе в таком случае речь не идет.

Беспозвоночные

У них нет ни своего мнения, ни тем более внутреннего стержня. Зато есть страх, который всегда берет верх. А боятся такие сотрудники каждого, кто сильнее их. Поэтому всегда принимают сторону сильнейших, т.к. их точка зрения кажется наиболее безопасной и выгодной. Возможно, неплохими исполнителями такие работники и могут стать, но точно не повлияют серьезно на эффективность компании.

Кутилы

У них не жизнь, а сплошной праздник. Нет, конечно, месяца три-четыре они бывают коммуникабельными и эффективными работниками, но затем срываются и пускаются во все тяжкие. Могут даже прогулять деньги компании, сорвать планы. Таких сотрудников легко заприметить на корпоративных мероприятиях: в рамках себя держать у них не получается.

Гулёны

С виду обаятельные, приятные, но устроить личную жизнь для них важнее, чем решить задачи компании. Обожают внимание, крутят романы, плетут интриги. Как правило, таким персонажам не до работы, к тому же, они отвлекают от насущных задач и других.

Священные коровы

Родственники, одноклассники, друзья друзей и прочие приближенные к руководству лица. Работают обычно слабо, зато редко стесняются манипулировать своим положением, подчеркивать значимость и связи с начальством. Такие сотрудники, как правило, и сами неэффективны, и персонал демотивируют. Но увольняют их редко.

Узнали кого-нибудь в представленных типажах? Надеемся, не себя. Если же это так, стоит проанализировать ситуацию и постараться не допускать ее, когда устроитесь в другую организацию.

Подготовила Светлана КУРИЛИК

Фото с сайта pixabay

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *