ПОИСК ПО КАТАЛОГУ

Важные мелочи: как мужчине безопасно трудоустроиться за рубежом

История удачливого соседа, который уехал за границу и, отработав пару месяцев, вернулся с большими деньгами, вдохновляет. Однако есть еще опыт тех, кто вместо денег «привез» проблемы. Об этом обычно предпочитают не вспоминать. И зря! Потому что в чужом государстве можно по неведению попадать в очень неприятные ситуации.

О том, насколько важен взвешенный подход и что нужно предусмотреть, оформляя трудоустройство за границей, рассказала руководитель программы «Ла Страда Беларусь» Елена НЕСТЕРУК.

Нелегально? Лучше отказаться

Как часто на горячую линию «Ла Страда», работающую с вопросами безопасной миграции, обращаются мужчины?

– Когда только появилась Программа «Ла Страда», больше обращалось женщин. Сейчас из 3145 обращений, поступивших за полугодие, практически половина – от мужчин. Разрыв, как видите, совсем небольшой.

Почему для нас это важно? Исследования показывают, что мужчины трудоустраиваются за границей чаще женщин и, соответственно, чаще сталкиваются с нарушениями трудовых прав. Хорошо, что они не стесняются обращаться за консультацией, помощью. В 2020 году количество обращений (как этой категории, так и в целом) выросло. Думаю, это связано с тем, что появилась возможность связаться с нами не только по телефону, электронной почте или онлайн в чате на сайте www.lastrada.by, но и в мессенджерах (Вайбер, Телеграм), соцсетях (Фейсбук, ВКонтакте).

Насколько серьезно мужчины оценивают возможные риски?

– Многое зависит от самого человека, его опыта и опыта окружения. Есть миф, будто можно поехать за границу по туристической визе, заработать много денег и ничего плохого с вами не произойдет. Но это до того момента, пока не попадется недобросовестный наниматель. К тому же, у любой нелегальной работы есть последствия. За нарушение миграционного законодательства предусмотрены различные санкции: от депортации и штрафа до ареста.

Поиск добросовестного работодателя – процесс не быстрый. Если вам предлагают за неделю-две трудоустроиться, это уже уловка: за такое время никто не может получить все разрешения на работу в стране и оформить документы.

Когда кормят «завтраками»

– В прошлом году мы проводили анализ обращений на горячую линию. Поводом обратиться к нам в 71% случаев была невыплата заработной платы, 45% – сверхурочная работа без оплаты, 37 % – плохие условия труда, 17% –   работа без медстраховки, 5% – работа без договора.

Кстати, если обратить внимание на последний пункт (работа без договора), то больше всего таких обращений было по Республике Польша. По ее законодательству, наниматель имеет право подписать гражданско-правовой или трудовой договор в самой стране, т.е. когда иностранный работник уже приехал. Нередко нам рассказывают, что человек прибывает, а заключение договора откладывают: «Завтра, завтра, завтра». Если потом возникают нарушения, тяжело отстоять свои права: у мигранта нет документов, подтверждающих работу у этого нанимателя. Такие ситуации, когда человек уязвим, приводят к эксплуатации людей и даже торговле ими.

На какие еще уловки идут наниматели?

– Случается, наниматели умалчивают, что человек будет работать по гражданско-правовому, а не трудовому договору. Такая форма трудоустройства означает, что вам не обязаны ежемесячно выплачивать зарплату, предоставлять отпуск или оплачивать больничные. Если ваши права нарушают, для решения спора придется обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Если нет финансовой возможности нанять адвоката и находиться в стране, пока идут судебные разбирательства, фактически вы будете вынуждены уехать ни с чем.

Какие вакансии чаще всего предлагают мужчинам? Может, есть вакансии, от которых стоит однозначно отказываться?

– В основном, мужчинам предлагают вакансии в сфере строительства, пищевой промышленности, транспорта и логистики. Если брать Европу, то может быть и сезонная работа, например, сбор ягод или грибов.  При этом любое предложение нужно рассматривать индивидуально. Не стоит, например, каменщику отказываться от работы на стройке только потому, что там чаще встречаются нарушения.

Надо понимать, что большинство людей, которые уезжают на заработки, выбирают физический, а не интеллектуальный труд. У них не столь обширные правовые знания и далеко не все хорошо владеют языком той страны, в которой планируют работать. Поэтому так важно заранее проконсультироваться со специалистами.

Осторожней с документами!

Как правильно оформить документы для работы за рубежом?

– Сначала нужно определиться, как вы будете трудоустраиваться. Некоторые ищут прямого нанимателя, а некоторые – обращаются к фирмам-посредникам. Чтобы иметь право в Беларуси оказывать услуги по содействию в трудоустройстве за границей, у юридического лица или индивидуального предпринимателя должна быть лицензия. Ее наличие можно проверить самому на сайте МВД Беларуси или уточнить информацию об этом, позвонив на горячую линию Департамента по гражданству и миграции. Это важный шаг, с помощью которого вы убедитесь в том, что будете работать с действительно существующим юридическим лицом.

Потом нужно заключить договор с фирмой-лицензиатом о содействии в трудоустройстве, где будут прописаны все нюансы (когда фирма вам будет подбирать вакансию, в какой стране, по какой специальности и т.д.). Одна из важных ее обязанностей – следить за тем, чтобы трудовой договор был подписан именно, пока вы еще не уехали, находитесь в Беларуси. Также фирма-лицензиат обязана зарегистрировать ваш трудовой договор с нанимателем в управлении по гражданству и миграции МВД Беларуси. Если же человек самостоятельно находит нанимателя, то необходимо обязательно заключать трудовой договор до выезда из Беларуси.

– Сейчас в сети немало предложений от польских кадровых агентств. Что нужно знать о таких вакансиях?

– Не советуем пользоваться услугами зарубежных кадровых агентств, которые набирают работников, а потом распределяют их по стране (фактически отдают в «пользование» нанимателям). Если возникают проблемы, агентство говорит: «Мы тут ни при чем, ведь ты работаешь на фабрике». А фабрика говорит: «Все вопросы к кадровому агентству!» Начинается такой «футбол», и человеку очень сложно отстаивать свои права.

– На что следует обратить особое внимание, заключая трудовой договор?

Надо внимательно смотреть, какая прописана зарплата, когда и как она будет выплачиваться. В нашей практике был случай, когда человеку обещали 2 тысячи долларов, но нигде не указали, что эта сумма будет выплачиваться в месяц. Фактически, он мог проработать за эти деньги полгода или год. Важно прописывать условия проезда, питания, проживания. Бывает, наниматель обещает комфортное жилье вблизи места работы, а в итоге, когда человек приезжает, его селят в вагончике-бытовке на 10-15 мест, причем тот находится в 20 километрах от фабрики.  Но какие могут быть претензии, если в договоре об этом ни слова?

Юристы – в помощь

 – Как узнать недобросовестного нанимателя и избежать проблем тому, кто решил искать работу сам?

– Во-первых, когда вербовщик говорит, что представляет какое-то юридическое лицо, нужно проверить, существует ли оно на самом деле (сейчас во многих странах есть сайты, где онлайн можно проверить регистрацию юридического лица).

Во-вторых, следует выяснить, кто тот человек, который предлагает работу, и насколько предлагаемые им правила трудоустройства соответствуют действительности, насколько все будет легально. Если, например, он утверждает, что вы приедете по туристической визе, а потом документы переоформят, доверять уже не стоит.

В-третьих, необходимо внимательно изучить документы. На горячей линии «Ла Страда» работают юристы. Если у человека возникают вопросы, он может прислать предлагаемый нанимателем договор. Иногда там две строчки о правах работника и 38 – о штрафах, расплывчатые формулировки типа «работник обязан выполнять эти и другие поручения нанимателя», которые дают широкие возможности для манипуляций.

– То есть, к трудоустройству за рубежом, как к любому важному событию в жизни, нужно готовиться заранее?

Есть много ресурсов, где можно получить информацию. Например, обратиться на горячую линию 7113. Зайти на наш сайт www.lastrada.by – там много полезной информации для тех, кто планирует трудоустройство в той или иной стране.

Прежде чем принимать решение, нужно собрать информацию и понять, насколько это будет выгодно для вас. В том числе сопоставить среднюю зарплату по выбранной специальности с расходами на питание и проживание, оценить возможные риски. Так гораздо проще разговаривать с людьми, которые предлагают трудоустройство, и делать выбор.         

Елена КАЯЧ

Фото из архива героя и с сайта pixabay

КОНТАКТЫ

Адрес:

220126, Минск, пр. Победителей, 21

Тел: +375 17 397 84 47

E-mail: contact@1prof.by

Отдел рекламы и маркетинга:

Тел./Факс: +375 17 358 85 27

E-mail: reklama@prof-press.by

Вся информация о курсах носит рекомендательный характер. При выборе курсов во избежание недоразумений обязательно уточняйте возможные условия, в т.ч. оплаты, у организаторов курсов.

Мы в соц. сетях

© 2020 Унитарное предприятие «ИД «Проф-Пресс»