Если вы с легкостью находите общий язык с людьми уже с первых минут разговора, вам повезло! Менеджер по персоналу входит в актуальнейший тип профессий «человек-человек». Курс позволяет освоить две профессии: «Менеджер по персоналу (HR)» + «Инспектор по кадрам». Это существенно расширяет возможности трудоустройства.

HR-менеджер – это и менеджер по персоналу, и эйчар, организатор кадровой службы. Он же – исполнитель, советчик, равноправный партнер компании. В общем, профессионал, жизненно необходимый в организации, штат которой превышает 100 человек. От его грамотно проводимой кадровой политики полностью зависит эффективность и результативность задач.

Специальность хорошо оплачивается, поэтому требования бизнеса к HR-менеджеру постоянно растут. Так что курс подойдет не только начинающим эйч-арам, но и тем, кто желает повысить квалификацию. Руководителям нужны современные знания в области управления персоналом и качественно подготовленные люди.

Плюсы курса:

• занятия проходят в двух минутах ходьбы от ст.м.»Академия Наук»;
• занятия ведут преподаватели, прошедшие отбор на конкурсной основе – профессионалы в своей области;
• гарантирован индивидуальный подход: в группы набирается не более 4-5 человек;
• удобный график обучения. Курсы менеджера по персоналу можно совмещать с учёбой, работой или материнством. Можно выбрать удобную группу: утреннюю, вечернюю или группу выходного дня;
• отличные цены. Кроме того, регулярно проходят акции.

Программа курса:

• Управление персоналом, кадровая политика.
• Коллективные и индивидуальные трудовые договоры.
• Поиск и отбор кадров, найм на работу, адаптация.
• Оценка работы персонала (правила, методы, аттестация).
• Обучение персонала.
• Мотивация труда.
• Организационная культура.
• Организационная приверженность.
• Социально-психологические основы руководства коллективом.
• Кадровое производство.
• Основы законодательства.

Курсы менеджеров по персоналу в Минске в образовательном центре «Сидериус» – это искусство мотивации сотрудников, налаживания контакта между начальником и подчиненными, регулирования корпоративной культуры предприятия. Это возможность стать профессиональном в области кадровой службы.