Однако это вовсе не значит, что работа придет сама собой: чтобы ее получить, также нужно приложить максимум усилий. Но шансы на успех – существенно выше. Вместе с HR-специалистом, ресечером Ольгой Петелич мы решили разобраться, что происходит в компаниях в этот период и почему не стоит прекращать искать работу.
Рекрутеры и HR-специалисты хотят больше бонусов
Перед новогодними праздниками рекрутеры и HR-специалисты пытаются закрыть как можно больше вакансий. Их зарплата, как и представителей некоторых других профессий, включает дополнительные бонусы за выполненную работу. Кроме того, с нового года обычно подписываются приказы о расширении штата, что опять-таки предполагает наличие если не готовой кандидатуры, то хотя бы претендентов на должность.
Поэтому не прекращайте искать работу перед праздниками, думая, что все уже празднуют и не хотят ничего делать. Некоторые рекрутеры проводят собеседования даже 31 декабря! Но и не поддавайтесь спешке HR-специалиста – старайтесь принять взвешенное решение. В этот период легко согласиться на работу в компании, которая по тем или иным критериям не соответствует вашим ожиданиям
Конкуренция снижается
В новогодние период есть большая вероятность того, что кандидаты-конкуренты не откликнуться на предложенную вакансию или вообще временно прекратят искать работу. Конкуренция уменьшается как раз из-за тех, кто откладывает поиск работы это время, своей пассивной позицией поддерживая миф о бессмысленности поиска работы в новогодние праздники. Компании выбирают из меньшего количества кандидатов, а значит, шансы получить желаемую работу увеличиваются.
Войти в курс дела легче
В поиске работы накануне и во время праздников есть еще одно значительное преимущество: многие берут дополнительные дни отдыха, а рабочий процесс еще на протяжении недели-полторы входит в обычный ритм. И в случае удачного трудоустройства новичку легче вникнуть в курс дела, успеть притереться к новому коллективу до начала активного рабочего сезона.
Бизнес не дремлет
Не каждый бизнес может позволить себе взять тайм-аут и приостановить процессы. Поиск и наем продолжается независимо от времени года. А к концу четвертого квартала часто наблюдается особенно напряженный период найма, когда компании стремятся завершить начатые процессы и поскорее закрыть вакантные позиции. Да, хороший бизнес уважает право работников на отдых и праздники, но не отказывается от своих планов и идей.
И никогда не известно, какое желание загадает руководитель компании под елкой. А вдруг оно коснется расширения бизнеса и открытия новых классных вакансий?! Или открытие нового направления бизнеса, нового офиса в другом городе, а томи стране. Нет выходных дней у идей предпринимателей или их мыслей о бизнесе.
Неожиданно освобождаются вакантные места
Многие сотрудники уходят именно перед Новым годом. Мотивы разные: кто-то подводит черту и обещает себе начать новую жизнь с новой работой. Кто-то уходит в другую компанию и договаривается приступить к работе после праздников. Некоторые сотрудники увольняются из-за того, что не получили бонусы, на которые рассчитывали, или прибавки зарплаты. Или руководитель неудовлетворительно отозвался во время ежегодной оценки персонала, не повысили в должности. Либо на корпоративном мероприятии случился казус, и о дальнейшей работе в компании не может быть речи. Да и желание что-то изменить обостряется именно во время новогодних праздников.
Для кандидатов, которые ищут новую работу, это значит, что в некоторых компаниях могут появиться места, которые никогда не бывают вакантными. Следите за вакансиями внимательно!
Появляются вакансии в международных компаниях
Международные компании могут работать по иному графику, нежели локальные белорусские компании. Поэтому новые вакансии и приглашения на собеседования могут появиться под самую елку. Проверяйте вакансии на сайтах компаний, а также подписывайтесь на их страницы в LinkedIn, так как часто бывают ситуации, когда именно в новогодние праздники, работодатели не успевают оплатить размещение вакансий на тематических площадках или возникают технические проблемы с оплатой услуг. А вот на своих сайтах они могут размещать вакансии в любое время.
Есть возможность поздравить с праздниками и напомнить о себе
Новогодний период – отличная возможность поздравить старых знакомых и предыдущих работодателей с праздниками, а также напомнить им о себе. Можете делать это с помощью LinkedIn, чтобы добавить деловитости. Кстати, нередки случаи, когда бывшие работодатели вместе с ответными новогодними поздравлениями предлагают и работу.
Ирина ВОЕВОДСКАЯ
Фото из архива героя и с сайта pixabay
